ХОТИТЕ НЕМНОГО ТРУДОВОГО ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ?
В трудовых спорах мне приходится участвовать как на стороне Ответчика, так и на стороне Истца. Самое интересное в данных спорах - это пределы «добросовестного» поведения работника по отношению к Работодателю.
Да, на практике так декларируется, что работник - это изначально более слабая сторона, поэтому суды более рьяно отстаивают его интересы, однако, считаю, что в случаях, когда есть прямое злоупотребление, суды, наоборот, должны это пресекать и говорить о недопустимости.
Яркий пример очередного «вытягивания за уши»:
Медсестра клинки лабораторных исследований 06 декабря 2022 года написала заявление об увольнении по собственному желанию 09 декабря. Работодатель выполнил просьбу работника и оформил документы об увольнении.
15 декабря (уже после увольнения) работодатель получает письмо-претензию, в котором заявитель требовала отозвать ее заявление. Данное письмо было направлено работодателю 09 декабря, в последний день работы, при этом сам работник иными способами об отзыве своего заявления не предупреждал.
И вот работодатель получает данное письмо, а следом исковое заявление, которое естественно удовлетворяется судом. В пользу работника взыскано 490 т.р. за вынужденный прогул и 20 т.р. морального вреда, а работодателю дано указание восстановить работника. Доводы о том, что работник на момент рассмотрения иска уже работал в другом месте суд учитывать не стал…занавес.
Пожалуй, случай хрестоматийный, и проблема в том, что защититься от такого злоупотребления крайне сложно. Слабым утешением можно считать то обстоятельство, что суды ИНОГДА все-таки усматривают в подобном поведении злоупотребление со стороны работника.
