IT-recruiter в Сбер
· 11.12.2024 · ред.
Вопрос
Какое количество этапов собеседования вы считаете оптимальным?
напишите коммент
32 коммента
· 12.12.2024
100
0
ответить
коммент удалён
· 12.12.2024
Прямо 100 шагов к успеху 😄
0
ответить
ответ удалён
· 12.12.2024
3
0
ответить
коммент удалён
· 11.12.2024
2 Один с HR Второй с руководителем идеальный вариант как для HR так и для кандидата,в большинстве случаев
0
ответить
коммент удалён
· 11.12.2024
1
0
ответить
коммент удалён
· 11.12.2024
Я считаю что 2-3 собеседования будет достаточно. Но всегда есть нюансы. И очень много зависит от самой вакансии. В любом случае кандидат себя проявит только в процессе работы, а на собеседование он пытается продать свои навыки и умения
0
ответить
коммент удалён
· 11.12.2024
3
0
ответить
коммент удалён
· 11.12.2024
1 - рекрутер 2 - тех.секция 3 - финал?
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
3 - это часть, когда уже кандидат задает все свои вопросы и собеседует потенциального работодателя.
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
А если объединить 2 и 3. Или вы про стримовой процесс?
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Зачем объединять. Это не дает кандидату принять взвешенное решение, обдумать все. Вопросы могут появиться не сразу.
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
За последние годы, с момента выхода кандидата на рынок до момента принятия им решения сократился минимум в 2 раза. Удлинять процесс не выход, как по мне, нужно искать новые формы.
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
От должности зависит. Для продавца в пятерку достаточно и одного. Для С-level можно и 5, и 6 🤷
0
ответить
коммент удалён
· 11.12.2024
Да, у C-level в ближайшее время, только добавляются этапы 😂
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
15 минут с hr и не более часа с грамотным по технической части - долее менее чем достаточно для найма. Все остальное - от безделья.
0
ответить
коммент удалён
· 11.12.2024
Интересная мысль! А как на счет тренда на найм без собеседования? Смотрят код в git и принимают решение. Взяли бы себе в команду такого сотрудника?
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Нет, личный разговор с тех специалистом нужен, сейчас бездельников много, которые Вам гитхаб круче чем у Торвальдса сделают за деньги, да и не все красноглазят в свободное время. Как минимум, техническую насмотренность надо прощупать у человека, как он общается, как терминами и понятиями жонглирует, как на вопросы мимо компетенций отвечает.
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Человеку нужен человек ☺️
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Три максимум.
0
ответить
коммент удалён
· 11.12.2024
1 собес с рекрутером 1 собес с руководителем и ЗС сторонами ,в это же собеседование можно добавить тестирование 1 собес итоговый
0
ответить
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 11.12.2024
Рекрутер и тех.секция?
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
плюсую. но встреч может быть больше двух, если после второй встречи готовы дать оффер, можно после провести встречи по знакомству с командами, например
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Был опыт более 3х собесов? Есть интересные кейсы?
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
47 этапов 🤦 Драконий разговорный даже прошел! Но срезался на последнем - жонглирование на моноколесе в гамаке. Упал на 3й минуте 🤷♂️
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Даже боюсь спрашивать, куда отбор проходили? 😂
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Для линейного сотрудника не более трех. Сначала онлайн с рекрутером, а дальнейший формат вариативный.
0
ответить
коммент удалён
· 11.12.2024
Какие это могут быть этапы? Возможно их будет объединить для экономии ?
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Самый распространённый вариант в моей практике это сначала рекрутер, а потом рекрутер+руководитель. Но иногда возникала потребность для повторной встречи с руководителем.
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Да, действительно часто в трется такой вариант. А с рекрутером полноценное интервью по софтам или может как-то тестирование?
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Я иногда делаю,что на собеседование со мной уже приходил специалист ,который поговорил с рекрутером и прошел тест
0
ответить
ответ удалён
· 11.12.2024
Многое зависит от уровня рекрутера и специфики требований, но имеют право на существование оба варианта.
0
ответить
ответ удалён
· 03.01.2025
Если HR прокачан в направлении, то одно. Ну мейби ещё с начальником поболтать потом. Если не подкачан, то мельком поболтать, а потом уже к специалисту. Возможно потом к начальнику 😌
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён