😮 Сотрудник ищет другую работу: как быть? Допустим, вам стало известно, что ваш сотрудник рассылает резюме и проходит собеседования, а значит, в течение двух-трех месяцев придет прощаться.

Наши коллеги спросили опытных специалистов о том, как они действовали в подобных ситуациях, какие выводы сделали и что рекомендуют:

✔️«Мы организовали встречу, чтобы обсудить причины поиска работы. Выяснилось, что человек хотел сменить род деятельности, но не знал, что в компании есть такая возможность. Мы провели переговоры с руководителем нового направления и перевели сотрудника на должность, которая его интересовала» ✔️«У меня была ситуация, когда HR-отдел обнаружил резюме ключевого сотрудника проекта (продюсера онлайн-программ) на работном сайте. Я забеспокоилась: его уход мог сорвать нам сроки реализации госконтракта. Взяв себя в руки, спокойно поговорила с ним наедине. Оказалось, что сотрудник не планировал смену работы» Как действовать руководителю

Оцените значимость работника для компании → Выясните, что не устраивает → Проведите переговоры → Сделайте предложение, от которого сложно отказаться → Примите ситуацию и поддержите решение сотрудника

Эксперты рекомендуют:«Постоянно мониторьте, что происходит в жизни сотрудников, лично встречайтесь и общайтесь с ними, особенно с теми, от кого зависит живучесть бизнеса. Подмечайте детали: иногда в обычном разговоре можно понять, что с человеком что-то не так. Кроме того, формируйте кадровый резерв и всегда ведите пассивный поиск кандидатов. Важно понимать рынок, быть в курсе уровня зарплат, вовремя реагировать на изменения».