Александр искал работу руководителем IT-проектов. Это популярная роль, на которую всегда очень большой конкурс. Сложно выделиться среди кандидатов и не удивительно, что отклики не давали результата. Но грамотное позиционирование через CV и CL принесло свои плоды.
Для этого мы:
- провели диагностику, где обсудили желания и определись с ближайшими карьерными целями
- провели три консультации с резюмерайтером
- перед первой консультацией предоставили драфт резюме с актуальной рыночной структурой и перечень скиллов, которые работодатели хотят видеть
- традиционно провели ревизию опыта и навыков и в дальнейшем корректировали драфт с учетом навыков и опыта клиента
- выгодно представили результаты и достижения в резюме и профиле LinkedIn, проиллюстрировав их цифрами
- написали несколько вариантов сопроводительного письма
- на протяжении двух недель эксперт всегда был на связи и подсказывал, что и как лучше описать
В итоге:
- клиент стал более заметен на рынке, интерес к резюме и профилю на LinkedIn вырос: теперь несколько просмотров в день, а на LinkedIn после просмотра запрашивают полное резюме
- повысился SSI страницы на LinkedIn на 73% от текущего уровня
- пришло понимание, как прийти к тому, что хочется - full-time занятости
Программа “CV/CL/LinkedIn” - отличное решение, чтобы в январе уже быть полностью готовым найти именно то, что хочется (пока все остальные будут только “вкатываться” в эту жизнь после праздников🙂). Обидно упустить подходящие вакансии, когда есть опыт и навыки, только из-за того, что они не описаны понятным языком для рекрутеров.
А если пока нет понимания - что я хочу в своей карьере дальше - тогда лучше выбрать для себя “Поиск работы по ценностям”.
