Не только рекрутерам, но и всем кто из HR сферы. В многих компаниях находят молодых за средние зарплаты, после курсов по HR, опыт работы минимальный. Не знаю как оценивать кандидата по резюме, звонку , да и вообще оценивать компетенции. Говорю из опыта, у меня таких за 2 года несколько человек сменилось, да и партнеров в компании после аудита , такая же ситуация выяснилась.

Слышала такое, особенно в этот период