Мы же даже корпоративы не проводим! 😏

А мы регулярно говорим как мантру: Корпоративная культура играет важную роль в жизни любой компании. Она создает общие ценности, нормы и правила, которые помогают объединить сотрудников вокруг общей цели и задач компании. Кроме этого, КК также способствует укреплению взаимодействия между сотрудниками, повышает мотивацию и удовлетворенность работой, улучшает коммуникацию, способствует развитию компании в целом и привлекает новых сотрудников.

Фишками корпоративной культуры, которые может внедрить КАЖДАЯ КОМПАНИЯ поделилась Дарья Филипцова – соучредитель компании 1P GROUP и директор по операционному развитию⬇️

Традиции – это основа и база корпоративного ДНК и корпоративной идентичности.

Традиции могут быть как общие у всей компании,так и свои у каждого департамента или отдела

💡Утренние бизнес-завтраки по понедельникам. Кстати, их можно сделать тематическими и творческими.

💡После каждой победы/заключенного контракта или достигнутой цели бить в гонг или рынду.

Клубы по интересам Задача: объединить людей с помощью увлечений. Назначить куратора каждого клуба и придумать программу каждой встречи.

💡Винный клуб, книжный, ораторский и даже клуб любителей котиков.

Тематические дни Придумать свои тематические дни и радовать команду 💡У нас невероятно залетел день объятий (мы дарили сердечко каждому, кого обнимали и в конце дня считали у кого больше всех сердечек) 💡День домашних животных. Провести рабочий день со своим питомцем – очень классный опыт! 💡День ярких носков, пижамный день и куча всего, на что хватит вашей фантазии!

Это лишь маленькая часть корпоративной культуры! Обещаем чаще делиться фишками и идеями 🤝🏻

А какие идеи внедряли вы?