🖥 Подписчик поделился историей про кандидата

"Молодые люди ожидают, что на рынке труда с дипломом им сразу предложат зарплату с 5ю нулями))) 💸

Так, на вакансию рекрутера ко мне в команду пришла девушка, у которой опыт совокупный совсем небольшой (няней, администратором детского центра).

💬 Однако при всем при этом ее ожидания были 150 тыс рублей: — Вы же осознаете, что у вас совсем нет опыта? — Да. Но я научусь. — Хорошо. Но на старте мы не сможем предложить роль самую маленькую и не за 150 тыс. Далеко не эти деньги… 💰 –- Нет, мне интересна зарплата в 150. — Подскажи, ты где-то видела, чтобы такую зарплату предлагали начинающему специалисту? — Да, в рекламном объявлении на позицию хостес. Значит такие деньги возможны. 🙌🏻

Понятно, что мы не договорились))»

❓А вам кажется, лучше давать работодателям обратную связь кандидатам по их ожиданиям? Или кандидату это не нужно?

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders