«Зачем ему карта «тройка», если у него зп 100+?» Этот вопрос я услышала от заказчика которому нужен был «крутой спец. с перспективой роста до ген.дира» А за тем дорогие собственники👇🏻 Кандидатам сейчас мало понимания какое количество «фантиков» они получат в конце месяца за свой труд Настало время, когда те компании, которые дают даже банальные «плюшки», выглядят более привлекательными для кандидатов Примеры тех самых плюшек👇🏻

• разъездной вид работы - дадада та, самая пресловутая карта тройка на 1000 уже будет выглядеть заботой о своем сотруднике
• вкусный кофе и печенье в свободном доступе- банально? Но работает, ведь… (еще и экономит время походов по магазинам среди рабочего дня)
• настольные игры по пятницам - не только говорит о сплочении команды, но и показывает, что в офисе человек может почувствовать себя не только ресурсом, но и человеком с которым можно поиграть/пообщаться в неформальной обстановке
• даже короткий день в пятницу уже прибавит к интересу кандидата +10% Все банально и просто, и даже это не считают нужным включать… а зря Люди сейчас везде и во всем ищут заботы/поддержки и идут туда «где екнет» Так что креативим, а если не можем берем и включаем банальности, отклики вырастут- я уверена 🔥