• Высокий спрос на AI-экспертов: машинное обучение, чат-боты и тд. • Усиленное удержание персонала, так как новые люди будут стоить ещё дороже. • Нет эйджизму - больше шансов на трудоустройство для сотрудников в возрасте от 45 лет. • Реорганизация бизнес-функций, сокращение персонала там, где штат «раздут». Тенденция к экономии. • Рост зп для начинающих молодых специалистов с целью привлечь их на работу. Особенно в сферах производства, добычи и энергетики. • Снижение возрастной планки для руководителей среднего звена на фоне кадрового голода.