Благими намерениями выстлана дорога в #трендывнайме

Я прочитал все посты с данным тэгом и теперь у меня куча вопросов. Очень огорчает отсутствие аналитики и возможных рисков. Если у вас есть такой пост, присылайте в комментарии или в личные сообщения 🤞

Вопрос 1: Не одним IT едины Такое ощущение, что кроме разработчиков больше профессий в России нет. Очень интересно узнать про найм отраслевых специалистов (например, инженер-атомщик), найм студентов (стажировки и т.д.). Может, появилась какая-то новая профессия или специальность, которая активно набирает обороты?

Вопрос 2: ИИ и? Буквально в каждом посте. Как это будет выглядеть? Робот сканирует резюме на наличие ключевых слов и цифр (лет опыта). Потом, может, например, по API обратиться в службы, проверить на долги, судимости и т.д., и потом что? Сразу техническое собеседование? Или этап с HR мы не пропускаем? Что-то в этой схеме лишнее 🤔

Проблема понятна: HR крупных компаний просто физически не способны разобрать огромный поток резюме. Раздувать штат — не вариант, и компания пытается срезать затраты на отсев совсем нерелевантных откликов.

Вопрос 2.1: авитолог hhтолог Условно назовем так человека, который за некоторое вознаграждение подскажет вам, как работает робот и что он хочет увидеть. У робота нет критического мышления. Если параметры подойдут — апрув и отправка резюме на следующий этап. Компания два раза заплатила денег.

Вопрос 2.2: Мидлы и сеньеры Думаю, достаточно дорогие лиды в найме. Крутые ребята вообще находятся в нем перманентно. Им постоянно пишут HR и приглашают к себе в команду. Как роботом их хантить? Парсить Telegram-канал разработчика, вдруг он напишет пост про поиск работы?

Вопрос 2.3: Плохое резюме Специалист может быть и отличный, но в составлении резюме ничего не понимает. Ссылку на GitHub добавил и рад. Видел идею про просмотр GitHub роботом. Так ребята вам чего угодно положат туда, будете проверять на антиплагиат.ру? А если и ссылки нет, а по ключевым словам робот не пропустил, тогда теряем лида?

Резюмируя про ИИ. Вот сколько на рынке уже существуют голосовые помощники, и я еще не встречал ни одного нормального. Как только запрос криво сформулирован или вышел за пределы скрипта, “Переключаю ваш запрос на сотрудника” 🤦

Вопрос 3: HR Как трансформируется профессия HR с приходом роботов? Будут больше работать с командой? Я не спрашиваю про низкие звенья — они сильно поредеют, если не исчезнут совсем.

Всех приглашаю провалиться по тэгу #трендывнайме и почитать. Свое мнение оформляйте в посты или пишите комментарии.

Долой лозунги! Даешь аналитику! Обнял💜