❓КОГО HR ПРИГЛАШАЕТ ПЕРВЫМ?

Вот у HRa 500 откликов (500 человек отправили резюме на его вакансию).

Кого он пригласит первым?

Это зависит от 3 причин:

👉 ПРИЧИНА №1 Кто выше в этом списке

Если 500 откликов, то всех HR, как правило, не успеет просмотреть. Посмотрит на первых сверху 👀 Кто наверху? Зависит от сортировки, которая у HRа внутри ХХ. Но чаще всего наверху те кандидаты, которых сам Хэдхантер определил как более подходящих (насколько ваше резюме совпадает с вакансией)

👉 ПРИЧИНА №2 Работал ли HR с такой вакансией раньше.

Если HR никогда не искал, например, финансового директора, он может пригласить менее целевого кандидата. Просто из-за того, что у него еще не было опыта подбора таких кандидатов. А если HR уже много раз подбирал Финдиров, закрыл уже 20 таких вакансий, он уже гораздо лучше понимает, кто ему нужен и, вероятнее всего, пригласит максимально целевого кандидата. ⭐️

👉 ПРИЧИНА №3 Когда HR начинает разбирать отклики.

Бывает такое, что HR начинает смотреть отклики буквально в первый час после публикации вакансии. Обычно такое происходит, когда HR работает в небольшой компании и у него в работе всего 1-2 вакансии

⏳ А бывают ситуации, когда HR сильно загружен. У него в работе может быть 10-20 вакансий. Тогда HR может опубликовать вакансию и начать смотреть отклики только через несколько дней. За это время на вакансию откликнулось много кандидатов и у него большой выбор, больше шансов найти кандидата, который подходит по всем пунктам.

➡️ Итак, HR открыл резюме кандидатов и знакомиться с ними. С кого он начнет обзвон?

🔥 С тех, кто максимально подходит под позицию. Если HR-ы ищут менеджера по закупкам сырья, то они начнут обзванивать кандидатов, которые указали в резюме, что занимали должность менеджера по закупке сырья.  Что будет дальше? Дальше будут звонки менеджерам по закупкам упаковки и менеджеры по закупке оборудования на производство. А уже потом закупщики офисных принадлежностей.

Всегда есть более целевые кандидаты и те, кому позвонят уже во вторую очередь.

➡️ Какие ещё критерии будут влиять на то, пригласит ли вас HR?

🔷 Более привлекательными выглядят кандидаты, которые долго работали в компаниях – по 5-7 или по 10 лет.

🔷 Более привлекательными выглядят кандидаты, которые написали сопроводительное письмо. И письмо это не шаблонное, а составлено специально под вакансию.

🔷 Более привлекательным выглядят кандидаты, которые аккуратно оформили своё резюме. Ведь HR видит очень много неопрятных резюме: с пустыми строками, лишними пробелами, запятыми и опечатками. Таким тоже может позвонить не быстро

✅ Если подвести итог, то HR начнет с обзвона кандидатов, которые подходят под вакансию на 100%, потом будут те, кто подходит на 99% и т.д.

Еще у HR-а может быть папка, в которую он будет складывать резюме кандидатов, о которых хочет подумать позже. Это некий запас. Но если кандидатов с высоким приоритетом оказывается много, то до “запасных” руки не доходят.

А ВЫ КАК ОТКЛИКАЕТЕСЬ НА ВАКАНСИИ?

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders