Как бы ты его не определил вместе с лидами, после очередной highload++ он станет ниже. XD

Грейд вопрос совсем не спорный. Нужно составить матрицу компетенций и оценить свои навыки от 0 до 4, 0 - не знаете 1 - знаете 2 - знаете, умеете 3 - знаете, умеете, применяете в работе ежедневно 4 - проявляете экспертность

Грейд по закону кореляция опыта в индустрии 1 год джун, 3-4 мидл, 6 и более сеньер. Остальное хренокрутство компаний это самодурство и самодеятельность. Попытка вытащить получше и пожирнее кусок. По сути можно играть, но проще посылать и нарабатывать свои связи со своими заказчиками, а эти пуст бегают и дальше ищут получше...

Грейд вопрос спорный. От компании к компании представления о них разнятся радикально.

Я бы предложил для честной оценки сходить на 5-10 собесов и собрать как можно больше оборотной связи, прям попросить HR-ов и собеседующих технарей дать развернутый ответ с оценкой.

Правда окажется где-то посередине, но это не точно :)

Успехов!