Ситуация на рынке труда вот такая: ДАЙТЕ НАМ КАНДИДАААТААААА 🤬

Недавно мы провели конкурентную разведку в сфере найма, насколько компании «урчат» от кадрового голода.

В общем, зарегистрировали фейковый аккаунт на хх, чтобы проверить. Представились Еленой, оператором колл-центра с 4-летним стажем. Ждём.

За 3 часа нам прилетело 38 приглашений! Сразу же посыпались звонки, сообщения в мессенджеры. Мы чувствовали себя как перед теми чайками из мультфильма «В поисках Немо». Только вместо еды работодатели так реагируют на кандидата.

Кадровый голод испытывают все! На некоторые позиции компании готовы рассмотреть кандидата без опыта и обучить. Нашу вымышленную Елену приглашали и менеджером по продажам, и менеджером по набору персонала.

Специалистов реально мало. Поэтому приходится переучивать/обучать человека самим, рассматривать тех, кто имеет опосредованный опыт, давать не только материальные активы, иногда отдавать предпочтения людям с желанием и горящими глазами.

В общем, крепимся, коллеги. Дальше расскажем, что делать компаниям в этих условиях, и покажем, в какой сфере недостатка в специалистах нет.