Хотите сделать долгосрочную HR-инвестицию до конца 2024?

Конец года — самое время подумать об инструментах, которые усилят процессы оценки и развития в вашей компании и повысят эффективность команды. Сделали подборку решений, которые станут долгосрочной инвестицией в развитие вашего HR-потенциала

1️⃣ Опросник по компетенциям FORecast — один инструмент для повышения качества найма и развития

Поможет вам выбирать лучших и развивать таланты на основе объективных данных: 💬 Настраивается под ваш профиль: работает на базе самой полной и актуальной библиотеки компетенций 💬 Даёт объективную оценку: защищён от искажений и социально-желательных ответов 💬 Прогнозирует поведение: помогает предвидеть действия сотрудника в реальных условиях 💬 Занимает не больше 20 минут для оценки по профилю из 20 компетенций

2️⃣ Библиотека развивающих действий — ключ к системному развитию ваших сотрудников

Если ИПР в компании не выполняются, причина не только в нехватке времени. Частая проблема — недостаток форматов и возможностей развития. Мы предлагаем библиотеку развивающих действий, которая поможет повысить вовлечённость и мотивацию сотрудников к развитию. Она содержит рекомендации по развитию 49 компетенций и покрывает все шаги модели 70−20−10 за счёт разнообразия форматов: 💬 Тренинги и курсы, рекомендации по запросу обратной связи 💬 Практические советы по развитию на рабочем месте 💬 Подборки фильмов, подкастов и телеграм-каналов для вдохновения и обучения

3️⃣ Интервью-гайд — полное руководство по проведению интервью по компетенциям

В условиях кадрового голода особенны важны надёжные инструменты оценки кандидатов. Мы предлагаем интервью-гайд по оценке 49 компетенций из модели FOResight: 💬 Полное руководство, которое поможет структурировать интервью и точно определить соответствие человека профилю должности 💬 Уточняющие вопросы к каждому индикатору всех 49 компетенций 💬 Руководство по интерпретации ответов на интервью: поможет принять обоснованное кадровое решение

4️⃣ Библиотека кейсов для ассессмент-центра

Регулярно обновлять библиотеку кейсов очень важно — чтобы контент соответствовал диджитал-реалиям, а задачи — актуальным вызовам и приоритетным для компании компетенциям. В библиотеке упражнений Formatta 53 кейса с описанием разных отраслей, разработанных для оценки разных уровней — от стажёров до топ-менеджеров, которые мы готовы в короткие сроки передать, актуализировать и дополнить оценочными формами под специфику и модель компетенций клиента

Выбрать решение и связаться с нами можно по ссылке