🧐 БЫЛИ ЛИ У ВАС КОНФЛИКТЫ НА РАБОТЕ?

Когда потенциальные работодатели задают такие вопросы, большинству из них хочется увидеть людей, у которых нет конфликтов, либо тех, у кого их минимальное количество. И бывают такие кандидаты, которым и правда нечего рассказать. Я знаю, что есть кандидаты, которые думают, что нужно обязательно что-то такое ответить 😀 Нет, не нужно, не старайтесь изо всех сил придумать ответ.

✅ Вы можете сказать так: “Я очень спокойный человек, я умею корректно доносить свою точку зрения, умею задавать вопросы, всегда стараюсь решать всё мирным путём. Я буду очень удивлен, если у кого-то случится конфликт со мной, потому что нужно очень постараться, чтобы это произошло. Я человек конструктивный, со мной легко вести беседу”. 👍🏻

➡️ Что делать, если у вас был конфликт и вы приняли решение рассказать о нем? Вы можете подать информацию так: “За всю жизнь у меня было 7 руководителей, с шестью из семи у меня никогда не было конфликтов. Единственный запоминающийся момент у нас возник с руководителем на фоне разных взглядов на рабочий вопрос. Мы решали этот вопрос на серии встреч, обменивались аргументами, доказательствами. Мне была понятна позиция руководителя, но у меня была важная задача – исключить высокие риски, защитить интересы компании, предупредить о последствиях выбора и добиться максимального взаимопонимания”. 🤝

❗️ Если вы говорите о ситуации, важно не просто описать ее, а подчеркнуть исключительность случая, дать понять, что это была нестандартная ситуация, и что обычно вы не вступаете в такие споры. Лучше не называть произошедшее конфликтом, а заменить на другое, более нейтральное слово.

❓А У ВАС СПРАШИВАЛИ ПРО КОНФЛИКТЫ? Расскажите, какие примеры вы приводили, как на них реагировал работодатель?

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders