Отвечу как сотрудник: я не люблю мероприятия с количеством людей больше 10 чел. Не просто не люблю (это слабо сказано). У меня нет нарядов для таких мероприятий (см выше- я не люблю, поэтому и не покупаю, они мне не нужны), и мне в целом их сложно подобрать, это головная боль, проблема и целый геморрой. Мне хватает коллег на работе, я там провожу ВСЕ свое время, а для семьи и дома у меня его настолько мало, что учитывая предыдущие 2 пункта я просто не хочу его тратить "для галочки". Но основное конечно первое: я просто оооооооочень сильно не люблю такие мероприятия. Кстати корпоративный поход например в театр - я всегда за. У нас в прошлом году было организовано: поход в оперетту, с небольшим фуршетом на полчаса до спектакля. Прекрасный формат, и да, театр я как раз люблю и от такого корпоратива не отказалась ни за что. Вообще это прям неискоренимо в нашем менталитете - добровольная принудиловка 😑 все что бы ни происходило и ни вводилось не заходит по принципу "заинтересовать и принять", а по принципу "не умеешь - научим, не хочешь - заставим, не будут брать - отключим газ"🥴 одно это вызывает отторжение

Человек может просто не любить скопления людей ,не любить шумные вечеринки ,зачем заставлять и делать из этого проблему?

Поговорить не пробовали? Кто-то любит группу Korn, а не "звезд", у кого-то 5 детей дома ждут, у кого-то тренировка по пятницам, у кого-то матч в CS, кто-то не любит нетрезвые общества... И да, это могло совпасть в отделе из 6-ти человек. Корпоратив дело добровольное) У меня был сотрудник, который 13 лет не ходил на корпоративы, ответ был простой -"я не хочу, мне не нравится."

"Мое дело предложить, твое - отказаться".©

Отвечу, со стороны работника. 1. Жалко тратить время, если посещение не обязательно. 2. Не все фанаты ваших любимых звёзд и поп исполнителей. 3. Коллег и так видишь каждый день, хочется провести больше времени БЕЗ коллег.

Приветствую! А почему бы не спросить об этом самих работников? Вдруг, формат корпоративов им не нравится или руководитель отдела запрещает им ходить? Проще всего выяснить у самих людей, а не строить догадки по этому поводу.