Мы любим делиться нажитым опытом 🤓

За годы и годы работы в IT, мы видели разные компании, использующие разные подходы и инструменты. Видели разные цели бизнеса, разный итог работы команд.

И теперь с уверенностью можем сказать, что знаем, как выстроить оптимальные процессы, в том числе в управлении компетенциями. Компании, которые осознанно развивают сотрудников — растут предсказуемо и быстро.

Делимся подборкой наших статей, которые помогут внедрить полноценный процесс и вам.

А если вы — специалист, то понять, как эффективнее развиваться.

— Уровень зрелости процессов: на какой вы ступени эволюции? https://vc.ru/u/2091798-yuliya-minullina/1588119-urovni-zrelosti-processov-ne-pora-li-povzroslet

— Кому будет лучше в стартапе, а кому — в корпорации? Как нанимать и наниматься. https://vc.ru/u/2091798-yuliya-minullina/1565084-kak-nanimat-i-razvivat-kompetencii-v-raznyh-kompaniyah

— Как выстроить карьерный трек? https://vc.ru/u/2091798-yuliya-minullina/1058656-karernyi-trek-slozhnyi-predmet-vrode-by-est-a-vrode-by-net

— Полный процесс Performace review (вы его так никогда не проводили) https://vc.ru/u/2091798-yuliya-minullina/1049624-performance-review-tak-vy-ego-eshe-ne-provodili