💅 Итоги года в well-being: как заботились работодатели о сотрудниках в 2024 году и что об этом думают сами работники Здоровье работников. Исследование hh.ru показывает, что ДМС остается ключевой составляющей программы поддержки работников у российских работодателей. В ходе опроса 43% представителей компаний заявили, что для их работников доступны ДМС.

Психологическая поддержка. Интересно, что поддержка психологического здоровья работников остается пока что менее популярной среди российских компаний. Так, в различные элементы этой программы есть лишь у трети опрошенных компаний.

Карьера работников. Программы карьерного развития работников оказались одними из самых проработанных у российских компаний. Так, в 56% компаний для сотрудников есть программы повышения квалификации.

Социальная поддержка. Программы социальной поддержки работников и их семей тоже достаточно распространены: у 56% компаний есть практика выделять подарки для детей работников, еще 51% работодателей добавили, что у них принято помогать работникам в случае болезни или смерти родственников.

Планы на 2025 год. Компании также обозначили приоритетные планы на будущий год по направлениям well-being. На первое место по упоминаемости вышла поддержка эмоционального и психологического здоровья работников — о необходимости ее расширения заявили сразу 72% работодателей. Еще 66% работодателей планируют улучшать рабочую среду, 59% представителей работодателей также добавили, что будут работать над программами физического здоровья сотрудников.