Развеиваем мифы об IT-рекрутинге. 🖱Миф 1. Все программисты — интроверты.

Существует стереотип, что разработчики — это бородатые мужчины, запертые в своих комнатах и избегающие общения с людьми.

Однако мы так не считаем!

По опыту знаем,что разработчики и другие специалисты в сфере ИТ — это общительные и интересные личности с разнообразными увлечениями, которые предпочитают вести активный образ жизни 🕺.

Возможно, что среди айтишников есть интроверты, но их не больше, чем в любой другой профессии!

🖱Миф 2. У ИТ-рекрутеров очень высокие гонорары.

Несомненно, рекрутеры, которые ищут разработчиков, тестировщиков и девопсов, получают хорошие гонорары — от 0,5 до 1 месячного оклада кандидата. Но есть сложность в сроках закрытия вакансии 😒****.

Если удается закрывать по две позиции в месяц — это уже отличный результат, но чаще всего процесс поиска таких специалистов занимает от 3-6 месяцев. Поэтому рекрутеры акцентируют свое внимание не на сиюминутном результате, а работают на перспективу, понимая сложность закрытия вакансии.

🖱Миф 3. Разработчики недолюбливают рекрутеров.

Бытует мнение, что разработчики недолюбливают рекрутеров из-за отсутствия у них знаний в IT 😪. Понимая это, рекрутеры боятся задавать лишние вопросы и еще больше — отвечать на вопросы кандидатов.

Но на самом деле, айтишники — чаще всего открытые и доброжелательные люди, которые с удовольствием поделятся своими знаниями и опытом с рекрутером.

Рекрутеру нужно просто найти в себе силы признаться в отсутствии знаний и попросить кандидата рассказать все простыми словами.

Что думаете? Удалось нам развеять мифы или нет? Ждем вас в комментариях 💭