HR BP VK

Задачи: — Сопровождать лидов и сотрудников по HR-вопросам, создавать партнёрскую атмосферу в курируемых подразделениях; — Активно помогать сотрудникам с мотивацией, обучением, развитием, карьерным ростом и прочим; — Помогать новичкам в адаптации, развивать систему преемничества в командах; — Проводить циклы оценки сотрудников, сопровождать постоценочные процессы; — Выявлять точки роста, вести проекты по повышению эффективности работы команд; — Принимать участие в сложных увольнениях.

У нас всё сложится, если вы: — Работали HR-партнёром; — Понимаете ключевые HR-процессы: поддержка мотивации, перформанс-ревью, грейды, оргдизайн, внутренние коммуникации и другое; — Склонны к структурному мышлению, умеете делать выводы, основываясь на цифрах и метриках; — Готовы к работе в режиме изменений, комфортны к условиям неопределённости, обладаете высокой стрессоустойчивостью и высоким уровнем эмоционального интеллекта; — Умеете ориентироваться в ситуации и быстро принимать решения.

Работа в VK — это: — Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей; — Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста; — Совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время; — Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом; — Программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников; — Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день; — Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге; — 17 корпоративных команд по 12 видам спорта.

Откликнуться