Численность персонала и суммированный учет Суммированный учет рабочего времени - это очень удобная форма как организации учета, так и собственно работы. Графики, по которым работают сотрудники, могут быть сменными или гибкими. Но, это важно, графики не должны быть хаотичными!
Очень часто хаос в графиках, постоянные переработки, вызовы на работу в выходной по графику - от нехватки численности. Причина самая первая в этом - расчет численности по минимуму! 👉 На круглосуточный режим работы одного рабочего места считают так: Календарный фонд времени / Фонд рабочего времени по производственному календарю. 365*24 ч / 1972 ч = 4,442 человека. ❗️ И округляют по правилам математического округления до 4 единиц.
Если же посчитать численность с учётом отпусков и больничных, то минимум нужно 7 единиц. ❗️От недостаточной численности - большая доля компенсационных выплат за «переработки», которые по сути - сверхурочные. Напоминаю, что с 01.09.2024 компенсация за сверхурочную работу включает в себя и премиальные, и прочие компенсационные выплаты (за ночное время, за вредность и др.)
✅ Вывод: Чтобы уменьшить фонд оплаты труда за счёт сокращения компенсационных выплат - нужно рассчитать эффективную численность и нанять сотрудников.
