Артем Чапцов, руководитель центра компетенций Академии управления WINbd говорил некотором диссонансе: мы часто пытаемся научить тому, что понадобится в будущем, опираясь на то, что хорошо показало себя в прошлом.

• Сейчас сам по себе набор знаний и компетенций развивается не так бурно как практика его применения в компаниях. Общие знания меняются медленно. Мы столкнулись с тем, что нужно сокращать квант обучения до минимума. Знания должны появиться моментально. Обучение по небольшим модулям более выигрышно. Плюс наблюдается тенденция к переходу к креативному партнерству: не просто привнести знания , а изменить подходы, отреагировать на изменения.