Для чего нужен HR-имплант и как он поможет IT-проекту?
HR-имплант - сотрудник, которого кадровое агентство на время предоставляет компании-клиенту с целью закрытия необходимых вакансий. Вот для чего может понадобиться HR-имплант:
- Если компании предстоит период активного найма большого числа кандидатов, имеющиеся HR-специалисты могут не успеть обработать всех. На этот период можно нанять импланта, который поможет основной команде.
- Существуют ситуации, когда имеющийся HR-специалист не может выполнять свои обязанности — например, из-за отпуска, болезни или других непредвиденных обстоятельств. В таких случаях HR-имплант может подменить отсутствующего штатного кадровика и предотвратить задержки, которые вызывает простой в найме.
- Если в команде по какой-то причине нет рекрутера, то поиск сотрудников затруднителен и не оптимизирован - коммуникация между кандидатом и компанией нарушается, что растягивает весь процесс. Внедренный в команду HR-имплант, в свою очередь, не только обрабатывает отклики кандидатов, но и помогает систематизировать все процессы и этапы поиска и найма. Например, он может наладить коммуникацию между кандидатами и интервьюерами - согласовывать собеседования, ориентировать по дальнейшим этапам, давать обратную связь и помогать с оформлением.
Хотя помощь с этими задачами довольно важна для любого проекта, конкретно в IT-секторе услуги HR-импланта важны и по другим причинам.
- Релевантный опыт. Поскольку HR-импланты из специализированных агентств уже закрывали аналогичные вакансии и работали с компаниями, применяющими самый различный технологический стек, у них есть релевантный опыт. Поэтому, импланты знают, на что обратить внимание при работе с кандидатами и могут оценить их софт и хард скиллы. К ним разумно обратиться в том случае, если имеющийся в компании HR не имеет такого опыта или не до конца понимает специфику рынка.
- Доступ к базе кандидатов. Кадровые агентства, как правило, ведут собственную базу кандидатов, которую могут предоставить импланту. Это несколько ускорит поиск, так как можно пропустить этап предварительной оценки резюме. Кроме того, имплант может просто отфильтровать базу на предмет кандидатов с наиболее подходящим компании опытом, зарплатными ожиданиями и другими условиями. Как становится видно, HR-импланты помогают IT-компаниям в поиске подходящих сотрудников как при отсутствии постоянного HR-специалиста, так и при необходимости усилить существующую команду штатных кадровиков. В любом случае, глубокое знание IT-отрасли таким специалистом увеличивает шансы на найм подходящего человека и ускоряет этот процесс.
