IT-рекрутер ООО HeadHunter::Департамент персонала
Что предстоит делать: — Самостоятельно вести от 6 до 10 вакансий с фокусом на формирование слаженной профессиональной команды и участвовать в адаптации; — Закрывать вакансии с разными профилями и уровнем сложности: редкие профили инженеров в IT инфраструктуру, системные администраторы, специалисты кибербезопасности, data engineers, DevOps, разработчики/администраторы 1С и другие технические позиции; — Также будет нужно подбирать кандидатов на роли в департамент маркетинга и в бэк-офис. Соотношение IT вакансий к другим позициям в процентном соотношении примерно 80/20, только точечный подбор. Скучно точно не будет; — Использовать различные инструменты и каналы поиска; — Руководить работой ресёрчера: ставить таргеты по количеству резюме в подборке и интервью, отсматривать предложенные резюме в воронке, корректировать стратегию поиска; — Вести активную и экологичную коммуникацию с заказчиком, управлять его ожиданиями и корректировать их в соответствии с ситуацией на рынке, помогать с принятием решения, проводить синки, делать аналитику подбора и информировать нанимающего менеджера о том, как идут дела в подборе на его вакансию; — Следить за рынком специалистов, отслеживать тенденции и изменения, оптимизировать работу по поиску; — Участвовать в проектах по усилению HR-бренда компании, технологизации процессов и не только.
Что нужно, чтобы попасть в команду: — В твоём портфеле вакансий профили IT-специалистов составляют половину или более; — Тоже считаешь, что экспертиза должна быть разносторонней и готов брать в работу не только IT позиции, но и роли из маркетинга и бэк-офиса; — Ты самостоятельно ведешь процесс подбора от снятия заявки до выхода кандидата, знаешь, где нужно подстелить соломку, чтобы всё было качественно и в срок; — Твои заказчики тебе доверяют и довольны твоей работой; — Тебя не пугают слова «синк по вакансии», «управление ожиданиями» и «аналитика подбора»; — Тебе интересно, что происходит на рынке, о чем говорят лидеры мнений, ты всегда в курсе трендов в IT и рекрутинге; — Можешь похвастаться грамотностью в письме и речи; — Внимателен к опыту соискателя во всех точках контакта; — Любишь своё дело и обладаешь чувством юмора.
Мы предлагаем: — Работу в сильной команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь. Влиться и освоиться тебе поможет ментор. Позже ты тоже сможешь стать ментором для других; — Свободный гибридный формат работы (мы приходим в офис 1-3 раза в неделю), в офисе удобно и светло. У нас свой кабинет, а еще в общем пространстве есть много локаций, куда можно уйти с ноутбуком, чтобы сменить обстановку и посмотреть на задачу под новым углом; — Мы не боимся пробовать новое и открыты к идеям, тестируем и внедряем современные технологии, которые освобождают рекрутера от рутины. Ты сможешь работать упорядоченно и быстро. У нас удобная CRM, бот для транскрибации, выстроенные процессы и разные инструменты и сервисы для поиска; — Тренажерный зал в офисе, душ, а еще занятия йогой, настольный теннис и возможность участвовать в спортивных мероприятиях в команде коллег; — Есть музыкальная комната, уроки актёрского мастерства, игры на барабанах и фортепиано; — Утром можно бесплатно взять смузи и завтрак в холодильнике, днём для сотрудников заваривают несколько видов листового чая и нарезают овощи и фрукты; — ДМС со стоматологией первого месяца работы; — Компенсация психолога в сервисе «Ясно»; — Мерч hh проникнет во все уголки твоего дома; — Мы несколько раз в год участвуем в конференциях, у нас есть возможность проходить внутреннее и внешнее обучение за счёт компании и прокачивать свои soft и hard скиллы; — И многое другое, что сделает твои будни еще приятнее. Работа превратится во что-то большее.
