По-"душню" немного, по-профессорски, но жизнь длинна и такое накроет ещё не раз, поэтому уметь "сканировать" подобные ситуации полезно... Причина такого поведения достаточно прозрачна 😎 Идёт смена технологических концепций (когда ведущая технология выстраивает под себя наиболее прибыльную коммерциализацию). О ней, как и обо всех других - предупреждали заранее. Те бизнесы, которые не вписались в новую технологию - серьёзно проигрывают в прибыли, и в адекватности. Переживают жёсткий кризис, причины которого даже не понимают! ТАК ВОТ - УКАЗАННЫЙ ВАМИ ПРИЗНАК: это и есть прямой маркер Компании в "штопоре". Она не адекватна и поэтому ищет "волшебников", которые за небольшие деньги (на самом деле - это всё что у них осталось и больше не будет) смогут закрыть "дырки" копившиеся несколько лет. Таких сейчас много - именно поэтому кажется, что такие все! Есть ли адекватные - есть! Это те кто, по Вашему меткому наблюдению, несколько лет назад искал серьёзных специалистов, чтобы вписаться в новый тренд. Я вот 'старенький уже' - мне 46, на моём веку - это четвертая такая волна. Сошли с дистанции те, кто: 1. К 2000 году не вышел в интернет. 2. К 2008 году не автоматизировал учёт. 3. К 2014 году не наладил общение с клиентом через смартфон (который появился за несколько лет до того, и именно его распространение дало толчок к взрывному развитию соцсетей, доступного видео и облачных технологий) 4. И сейчас, кто не адаптирует к своей деятельности нейросети. 5. Следующий этап тоже ясен.

Не идите в такие Компании как Вы описали!!! Потерянные годы! Ни денег, ни карьеры, ни опыта, ни перспектив! Стресс и обозлённость на весь мир... для девушек - особенно губительно! Ищите те проекты, у которых есть будущее!!!

Всем Удачи! Извините за многословность 😎

Могу предположить, что не требуется сверх уровень и бюджет не большой, поэтому такая вакансия А скипать или нет зависит от того определились ли вы в какую сторону хотите развиваться

Я бы не сказал что в 21-22 работодатели были более адекватные. В it всегда был вал вакансий по принципу хотим опыт 20 лет, не старше 30ти с опытом во всех обозримых технологиях которые только мы вспомнили. Условия. Соблюдение ТК. Зарплата 20т. Ничего кроме жеста пальцем у виска это не вызывает. Даже зная все что требуется, специалист знает себе и цену что бы соглашаться на такое.

Ну, кста, еще заметил, что никто не ищет джунов, всем теперь подавай мидла с 40 годами опыта

Ни как не реагируйте. Мало ли чего хотят мудхи.

Да, самая тупость что ищут дженералистов сеньоров, а платят как джунам или стажерам

Безусловно, благодарность заслуживают работодатели, которые честно и открыто описывают объем работы в вакансии. Да, такие вакансии иногда отпугивают низкой оплатой, но зато избавляют от разочарований на этапе собеседования.

К сожалению, есть и другая сторона медали: работодатели, которые в вакансии указывают одно, а на собеседовании "раскрывают карты", описывая объем работы, сравнимй с тремя полными ставками. Такой подход порождает негативный опыт и естественно приводит к текучке кадров. И при этом работодатель часто не задумывается, что такая политика в долгой перспективе наносит ущерб репутации компании. Ведь негативные отзывы бывших сотрудников — худшая реклама.

Вакансии программистов все такие. Если программист 1c, к примеру, то обязательно должен знать бухучет.

Навряд ли они будут платить вам как всем этим специалистам разом. Обычно у самых говнистых, работодателей/заказчиков самые завышенные требования. И платят они копейки.