Оказалось, что нужно поменять 1 деталь в резюме, чтобы начали звать на собесы

Мой знакомый рекрутер из Yandex, который нанимал лидов в международное направление поделился, что он тратит 10-15 секунд  на резюме.

Когда я работала в Google, то тратила 5-10 секунд.

Поверьте, за это время можно просмотреть все ваше cv и понять, подходите вы или нет 🫠

Почему так мало? Нам нужно просмотреть огромное количество резюме (в день могло доходить до 400-500)

Секреты рекрутеров: — у рекрутера 10-15 секунд на ваше резюме — он его сканирует а не читает — успевает посмотреть 1, максимум 2 страницы — ищет конкретные ключевые слова из вакансии в вашем опыте — смотрит на достижения и цифры

Вот как адаптировать резюме под вакансию: — в шапке профиля написать название позиции, как в вакансии — в последнем месте работы назвать свою роль также, как в вакансии (даже если занимался немного другим, но 70% задач такие же, как в вакансии) — в секции “О Кандидате” или Summary, напишите 4-5 предложений про себя используя ключевые слова из описания вакансии: — какая у тебя роль — сколько лет опыта — название индустрии — с какими технологиями / проектами работал

— После секции о кандидате включи раздел скиллы и прям скопируй скиллы из описания вакансии (если конечно умеешь / имеешь хорошее представление) — В описании опыта по максимуму используй обязанности, как в описании вакансии — в достижениях также укажи ключевые слова из обязанностей и на 1 место поставь проекты, которые релевантны для вакансии — чтобы уместить на 1 страницу сфокусируйся на последних 2-3 местах работы, остальные опиши буквально в 2-3 строчки

https://t.me/whats_about_work/243

P.S. если было полезно, поставьте любую реакцию