Необычный стиль управления персоналом на заводе Tesla в Германии

Завод Tesla в Грюнхайде (Германия) столкнулся с серьезной проблемой абсентеизма. Уровень отсутствия по болезни достигает более15%, что значительно влияет на производительность предприятия.

Особенно заметна тенденция увеличения количества больничных по пятницам и в ночные смены.

Кроме того, примерно 200 сотрудников отсутствуют на работе в течение года, но продолжают получать зарплату.

В ответ на эту ситуацию руководство Tesla приняло неоднозначные меры.

Компания внедрила практику домашних визитов к работникам, которые находятся на длительном больничном.

По словам Андре Тирига, директора по производству: цель этих визитов - "обратиться к трудовой этике сотрудников".

Руководство считает это стандартной отраслевой практикой.🫠