Я не могу перестать менять работу

Есть две крайности: сидеть на одном месте 20 лет или менять работу каждые 1,5–2 года. Я сейчас во второй.

Когда пришел в маркетинг, начал переходить из одной компании в другую. Я постоянно хожу на собеседования и остановиться уже не могу. Таких чуваков называют на рынке джамперами. На одном из собесов один челик даже предъявил мне за это)

Вот несколько причин, почему я и другие специалисты так делают 👇

Так проще получить повышение

Уволиться и устроиться на новую должность порой легче, чем выпрашивать повышения у начальства. Мне кажется, если бы я так не делал, то до сих пор бы не дорос до директора по маркетингу. Это мировая практика. Никто в компании не будет вас повышать больше чем на 15–20%, а если вы ценный специалист на рынке, то легко сможете найти повышение на 30–50%.

Всё время хочется нового опыта

Сейчас сотрудники быстро устают от компании, рутины, задач, процессов. И поменять сферу — не проблема. Если есть крутые кейсы и какая-то медийность, то тебя быстро заберут в другое место, поэтому соблазн велик. При этом можно двигаться по своим и смежным нишам, а можно оставаться в профессии, но менять рынки из ИТ в авто или производство и наоборот.

Есть иллюзия бесконечного выбора

Работодателей сейчас просто тьма. И всегда есть ощущение, что где-то будет лучше, поэтому не хочется сидеть на одном месте. Жизнь — это бесконечный поиск и адаптация. Так устроены любые изменения: развитие и движение, затем приспособление к ним — и снова вперед.

Когда часто менять работу ок, а когда нет, расписал в карточках 👆

По моей личной статистике, ребята от 25 до 30 лет меняют работу каждые 1,5–2 года. Поделитесь в комментариях, так ли это ⬇️