Как мы внедрили VCV, сэкономили 26 часов рекрутера в месяц и наконец перестали тратить нервы на бесполезные, первичные собесы Кто хоть раз искал людей в команду, знает, что это боль

Ты весь такой «я ищу талантов», а тебе валится сотня откликов, из которых 90% вообще не в тему

Особенно весело, когда нанимаешь массово: маркетологов, продажников, SMMщиков. Такое чувство, что полгорода просто решило откликнуться ради прикола 😂

Когда к нам пришла новая рекрутер Катя, она посмотрела на этот беспредел и сказала:

« Ребята, вы что, так всегда жили? Это надо менять». И притащила инструмент под названием VCV

Мы такие: «Эээ, а что это?» А Катя с улыбкой: «Доверьтесь мне, это пушка!»

Что такое VCV?

Короче, это видео-интервью без рекрутера, где ты не звонишь кандидатам, не задаёшь одни и те же вопросы миллион раз, а просто отправляешь ссылку

Кандидат заходит когда ему удобно, записывает видео-ответы на заранее подготовленные вопросы (всё на время, без шанса что-то загуглить), а ты потом смотришь, когда тебе удобно)

Как это выглядит:

1️⃣ Публикуем вакансию — HH, Авито, Телеграм 2️⃣ Собираем отклики. Из ста человек как обычно подходят от силы 30%3️⃣ Тем, кто подходит, сразу отправляем ссылку на VCV 4️⃣ Кандидат подключается, видит вопрос и сразу записывает ответ. Всё!!

Готовое видео приходит к нам, и мы смотрим, кто нам реально интересен. Никаких созвонов с нерелевантными, никаких танцев с бубном

А теперь про фишки ⚡️ 🔵Первая штука, которая нас удивила: про VCV мало кто знает

Для кандидатов это что-то новое, необычное. Идут с интересом, записывают видео, стараются, потому что думают: «Ого, прикольная фишка, профессиональный подход!».

🔵Вторая: слабые сразу отсеиваются. Если человек не может потратить 15 минут, чтобы записать видео-визитку с ответом, зачем вообще тратить на него наше время?

🔵И третья: ты реально экономишь время. Не нужно звонить и слушать одни и те же фразы, не нужно долго объяснять, что за вакансия

Видео-интервью показывают всё!

❓Как это зашло в нашем агентстве

Мы в«Oganov Digital» каждый месяц берем на стажировку 5-7 человек, а обрабатываем откликов > 600 штук

💬 Маркетологи, авитологи, продажники, SMMщики — вот наша основная тусовка. Но вы же понимаете, как это работает: особенно если публиковаться на Авито.Работа - льётся всё подряд

После внедрения VCV жизнь изменилась: • Из 100 откликов до видео-интервью доходят отсилы 30 человек • Из них реально интересных — 10-15 • На первичный отбор мы теперь тратим в 2 раза меньше времени

И вот честно: теперь я не понимаю, как мы жили без этого раньше.

⭐️ Агентства учеников, которых мы ведем на консалтинге, тоже получают эти плюшки

В нашем же агентстве, где проходят стажировку выпускники курсов, VCV тоже спасает. Раньше ребята шли потоком: одинаковые резюме, те же слова, никакой конкретики. А теперь мы сразу отправляем видео-интервью и видим, кто реально готов вкладываться в себя

Почему стоит попробовать?

• Экономия времени: не нужно звонить, слушать одно и то же, подстраиваться под расписание. • Проверка мотивации: не каждый готов записывать видео, но те, кто записывает, уже замотивированы. • Крутой опыт для кандидатов: они видят профессиональный подход, им это нравится.

📌 Итог

Если вас тоже заваливает поток не целевых откликов или нет сил и ресурсов тратить время на нерелевантных кандидатов, попробуйте VCV. Это реально облегчает жизнь)

*Спасибо Кате за то, что привела нас к этому инструменту.

Если вы уже пробовали или хотите узнать больше, пишите в комменты. Поделюсь ссылкой!* 🔗