Не обучаются и не адаптируются🤗

Текучесть не убывает от планового периода прошлого года , и эффективность не растет. Если видишь это - значит текущие статьи Бюджет фот и рсх не сработали

Сотрудники не работают дольше полугода Сотрудники не могут повысить свой грейд

Если не знаешь, то никак.

Если после нее вас можно описать картинкой:

Во многих случаях система адаптации носит формальный характер. Если работник после курса адаптации не может работать самостоятельно, не знает как пользоваться информационными системами организации, значит система не работает.

Очень просто) надо результат сопоставить с целями. Не благодарите

Чтобы сделать вывод о том работает система адаптации и обучения или нет нужно сдедать следующее:

• сформулировать критерии успеха, что такое "работает"( по окончанию адаптации сотрудник знает X умеет Y)
• обложить адаптацию тестами работника (сдаем теорию по X несколько раз только пришел , середина, финал)
• дополнительно к тестам собрать фидбек с менторов и коллег которые взаимодействовали с новым сотрудником ( что там по Y справляеься с задачами или нет)
• получить фидбек от самого работника как он заонбордился.

На основании всех полученных данных и делаем вывод.

Нужно привлечь ещё инвестиции на исследование проблемы, выделить пару руководителей и замов... Ну или просто спросить того кто обучался.

Высокая текучка и низкие показатели эффективности

Это видно само по себе!!! По её новым сотрудникам