Я бы сказал, что это скорее вопрос психологии. Человек всю жизнь чему-то учится, и тот навык, который был более эффективен в детстве, тот и будет лучше развиваться в человеке. Если один привык всё решать самостоятельно, то у него хорошие харды, а вот продавать себя он не то что не умеет, ему это просто не интересно. Другой же человек был в окружении более умных людей и ему для достижения своих целей было проще договориться с кем-нибудь, кто ему поможет, следовательно у такого лучше развиваются социальные навыки среди которых будет и подача себя, а грамотное резюме - это важный винтик в его системе для интеграции в новые компании к новым людям, ну и если это ему даёт результаты, то искать углублённые знания в каких-то хардах ему не принципиально и не очень интересно

И разумеется для организации эффективной работы команды нужны и первые, и вторые

Я думаю поиск работы не показывает тебя как хорошего специалиста или плохого. На полках в магазине продается прежде всего красивая картинка, а не полезный состав. Так и кандидат получает работу который зацепил на этапе скрининга HR, а потом уже и на встрече с продактом. Так что если ты не умеешь красиво описать свои навыки - это лишь маркетинг и к твоему старанию и труду никак не относится.

Есть те, кто думает что сделает лучше тех, кто хоть что-то делает. Но когда приступают, то неожиданно получается то что получается.

Именно поэтому со стороны кажется что это так легко, но даже навыки прописать в резюме это так сложно. Синдром самозванца и отличника приходят без предупреждения)

Согласен, что нужны те кто делает и те кто критикуют со стороны - таков прогресс команды)