Здравствуйте! У меня вопрос: как вы думаете, есть ли на hh.ru чёрный список соискателей на работу для работодателей? У меня такое чувство, что моё резюме смотрят работодатели и видят какие-то предупреждения, из-за которых автоматом ставят отказ. Интересно, что несмотря на возможные преграды со стороны системы, общение с людьми зачастую оказывается более продуктивным. Когда я общаюсь непосредственно с представителями компании, мне действительно удаётся наладить контакт и обсудить свои навыки и опыт. Это заставляет задуматься, насколько важна личная коммуникация в процессе поиска работы. Я задумываюсь, может быть, стоит попробовать другие способы подачи своего резюме или изменить подход к поиску работы. Возможно, есть смысл расширять свою сеть контактов в профессиональной среде, чтобы увеличить шансы на удачное трудоустройство. Кроме того, было бы полезно узнать, как другие соискатели справляются с подобными ситуациями. Есть ли у вас опыт работы с hh.ru или других порталов, который мог бы помочь разобраться в этом вопросе? Существуют ли советы по улучшению видимости резюме или методики, которые помогут избежать автоматических отказов? Это может быть полезным как для меня, так и для других ищущих работу, которые сталкиваются с похожими трудностями.
6 комментов
· 16.12.2024
Никто уже давно ни на кого не смотрит. Не тратьте время на отклики и ожидания. Потратьте это время на создание резюме приближенного к идеальному с точки зрения роботов. Вас сами будут находить живые активные рекрутеры вне hh, звонить вам, писать в соц сети. Вас ищут, но не тем способом как вы себе представляете.
ответить
коммент удалён
· 15.12.2024
Но что меня удивляет, так это большая нехватка людей для работы. Компании придирчиво относятся к кандидатам, и никто не хочет учить и воспитывать себе специалистов. Когда я разговаривал с руководителем компании, он сказал мне, что не хочет тратить свое время на меня для обучения из-за того, что у меня нет опыта работы менеджером по продажам.
ответить
коммент удалён
· 15.12.2024
Да, вы правы. Но в России существует ещё несколько крупных платформ для трудоустройства, и среди них действительно выделяется HeadHunter (HH.ru). Эта платформа пользуется большой популярностью как среди работодателей, так и среди соискателей благодаря своему широкому охвату, удобному интерфейсу и множеству инструментов для поиска работы и подбора кандидатов.
Помимо HH.ru, в России также можно выделить несколько других крупных сайтов для трудоустройства:
Rabota.ru — ещё одна известная платформа, которая предлагает разнообразные вакансии и услуги для соискателей и работодателей. У них также есть возможность размещения резюме и автоматического подбора вакансий. Superjob — эта платформа также популярна среди пользователей. Она предлагает множество вакансий и удобные фильтры для поиска работы, а также имеет раздел для работодателей, где они могут разместить свои предложения. Avito Работа — хотя Avito в первую очередь известен как сайт объявлений, у них есть отдельный раздел для поиска работы, которые особенно популярные среди мелких и средних компаний. Каждая из этих платформ имеет свои уникальные особенности и аудиторию, и выбор зависит от конкретных потребностей пользователя или компании. Ассортимент вакансий на HH.ru действительно очень обширен, благодаря чему многие успешно находят работу именно через этот ресурс. Сегодня важным является также использование социальных сетей, таких как TenChat и ВКонтакте, для поиска работы и создания профессиональных контактов. Такие платформы могут дополнить традиционные способы трудоустройства.
ответить
коммент удалён
· 15.12.2024
Необходимо найти пути мимо HR. Эти теломены создали ситуацию собственной исключительности и понимая своё положение, целенаправленно вредят как соискателям, так и предприятию, на котором паразитируют. Делайте всё, чтобы найти каналы общения, минуя общение с HR. Это возможно, руководители тоже люди и они общаются на других, целевых ресурсах. Придется проявить смекалку. Но ни в коем случае, не заигрывать с HR.
ответить
коммент удалён
· 16.12.2024
Соглашусь. Когда удается проскочить мимо процесса подбора персонала, который выполняется ради самого этого процесса, то есть с кем поговорить и о чем.
ответить
ответ удалён
· 16.12.2024
Много полезных советов в статьях на hh, вот одна из них https://barnaul.hh.ru/article/28087
ответить
коммент удалён