В зарубежном найме существует хитрая система, построенная на твоей прошлой зарплате и позиции.

Как это работает?

Твоя #зарплата — твой предел.

На собеседованиях часто просят подтвердить, сколько ты зарабатывал ранее. Иногда даже требуют предоставить пейслипы или другие доказательства. Зачем? Чтобы заплатить тебе меньше.

И здесь начинается псиоп: тебе внушают, что твой рост в зарплате должен быть «разумным». Например, один рекрутёр говорил мне такое:

«Ой, ну вы же не можете рассчитывать на 20% или, тем более, 30% роста — это слишком смело».

Нормально ли это? Нет. Это искусственное сдерживание твоего роста. Они просто аху***!

Твоя позиция — твой предел.

Работал мидлом? Доказательства! А как ты вдруг решил, что готов на сеньора?

Ирония в том, что даже когда ты ищешь позицию выше, ты сталкиваешься с тем, что тебя оценивают по прошлому опыту, а не по реальным навыкам.

Никто не вбивает «Middle», когда ищет «Senior». Логично же.

Что с этим делать?

Fake it till you make it.

Позиционируй себя так, как ты хочешь, а не как тебя видят другие. Это ключевой инструмент, если ты хочешь расти быстро.

Перестань ждать.

Если ты сам не заявишь, кто ты есть и чего хочешь, никто за тебя этого не сделает. А «разумный» рост в 10% от твоей прошлой зарплаты — это не про успех, это про застой.

Меняй правила игры.

Не позволяй рынку сдерживать тебя его же ожиданиями.

#Хайринг — это не объективный процесс.

Это игра, и если ты не готов переиграть систему, она переиграет тебя.

Ты готов перестать играть по чужим правилам? Жми 🔥