🌟 Кейс - почему ТОП решил сам уволиться в 1-ю неделю работы

Опыт Директора по маркетингу:

"Несколько лет у меня был весьма неудачный опыт выхода на работу в компанию.

У меня тогда только завершился большой проект, и компания хотела со мной сотрудничать.   Я не очень хотела у них работать, но потом решила, что они достаточно крупные, проект анонсирует в целом интересный - в итоге приняла их оффер на позицию Бренд-директора. 💼

Я пришла в первый день, начала оформляться - сразу же стали всплывать некрасивые вещи, о котором компания молчала до последнего.

Во первых, оказалось, что цифра в оффере - это то вознаграждение, которое я смогу получить через 3 месяца с учетом бонуса. Т.е. мотивация сразу упала в 2 раза. 😓 Во-вторых, из этого 0,5 оффера только половина оказалась “в белую”.

Дальше пришел сотрудник СБ и долго рассказывал о системе штрафов. А штрафов было много, в том числе почти абсурдных: — никаких опозданий - начало рабочего дня в 10.00 строго даже если совещание с СЕО закончилось глубокой ночью. В первый день штраф 500 руб, во второй 1000, а затем 3000; 💴 – нельзя приходить на ресепшн (почему-то); – нельзя пользоваться личной кружкой и оставлять ее на столе  и еще много “нельзя”. ❌

Не знаю, что меня дернуло тогда, но я подписала трудовой договор.  С первого дня я видела много странностей - например, каждый вечер трудовые книжки сотрудников вывозились в чемодане куда-то в другое место! 😲

В общем выдержала я только 3 дня))) Больше таких компаний на моем пути не встречалось».

❓А У ВАС БЫЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА ВЫ РЕШИЛИ УЙТИ В ПЕРВУЮ НЕДЕЛЮ?

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders