Корпоративная культура Частенько слышу фразу: «Нам нужна корпоративная культура! Можете написать какое-нибудь положение-регламент, чтобы сделать у нас корпоративную культуру?» 🙈 Так… 👉 Корпоративная культура есть в каждой компании! Это среда, в которой люди работают друг с другом. Другое дело, что корпкультура может быть дискомфортной, негативной, плохо обозначенной и т.д. Естественно, что в таком случае её хочется изменить!

👉 Только Положением о корпоративной культуре или Регламентом каким-то обстановку не изменить и культуру не настроить. Ценности корпоративной культуры и Правила по которым компания живет нужно определить и зафиксировать. Понятными словами, которые откликаются у сотрудников в их ценностях и не противоречат нормальным поведенческим установкам. Если б можно было просто взять и написать регламент по корпкультуре или «Кодекс этики каждого сотрудника», ознакомить всех под подпись и потом ничего больше не делать, было бы … А, точно, этот документ просто будет забыт и сотрудники будут жить, как жили.

👉 У корпоративной культуры есть особенность - она не насаждается «сверху». Не получится приказом или распоряжением внедрить или изменить среду, в которой несколько компонентов! Эти компоненты взаимозависимые и взаимовлияющие! Изменились ценности компании (да, такое бывает!) - меняются правила, стиль руководства, формат коммуникаций, внутренняя идентификация и традиции компании. Или, например, поменялся формат коммуникаций (добавили новые программы для отслеживания эффективности, дополнительные мессенджеры и т.д.) - меняются правила работы, идентификация сотрудников, стиль руководства и возникают новые традиции, в том числе негативные, такие как скрытый саботаж.

👉 За изменения корпоративной культуры отвечает не специалист по персоналу! За это отвечает самый главный босс и руководители всех направлений, отвечают авторитетные сотрудники и наставники. Именно эти люди транслируют настроение… А если они негативны и не разделяют ценностей по которым компания живет? Ага, тогда они транслируют свои личные ценности, устанавливают свои правила и менять они ничего не хотят, их всё устраивает.

Берегите себя и друг друга! #корпоративнаякультура #hr #управлениеперсоналом