Почему лучшие кандидаты отказываются от вашего предложения?

Я прекрасно знаю это чувство… больно, неприятно, обидно и в голове вопрос “Что пошло не так?” Давайте разберем основные причины, которые часто остаются незамеченными. Поделюсь своими наблюдениями и опытом как со стороны кандидата, потому что являюсь карьерным консультантом, так и со стороны клиента, ибо понимаю их боль как основатель кадрового агентства.

В 98% случаев причина отказа входит в этот рейтинг: Отсутствие организованности в рейтинге ТОП-1. Кандидаты ожидают, что процесс найма будет чётким и последовательным. Если вы заставляете их ждать слишком долго или не даете ясных указаний, они теряют интерес. Топовый кандидат не будет ждать. Поэтому поддерживайте постоянный контакт с кандидатами, чтобы они знали, на каком этапе процесса они находятся! Даже если у вас самих нет ответа, это тоже ответ! написать человеку и сказать, что пока что жопа (зачеркнуто) неясность какая-то, но я здесь, я на связи, я рядом!

Слишком сложный процесс убивает весь запал. 100500 собесов, однотипные или неадекватные вопросы, тестовые задания с километр и еще чтобы глаза горели от счастья, гореть там будет совсем другая часть. Поэтому, если вы хотите нанять высокоэффективных кандидатов, будьте проще и легче. Они не хотят тратить своё время на сложные задания, особенно если уже успешны в своей текущей роли.

Нет метча с интервьюером. Кандидаты формируют мнение о компании через людей, с которыми общаются на собеседовании. Если у них не складывается контакт с интервьюером, они могут решить, что эта компания не для них.

Каждый отказ - это возможность для роста. Проанализируйте свои процессы, выявите слабые места и постоянно работайте над их улучшением. Ваши кандидаты заслуживают лучшего, а вы - лучших кандидатов. Если хотите получить мою форму самоанализа процессов, набираем 100 🔥огоньков на пост и вышлю ее в следующих постах!