По данным журнала «Психология», вот основные проблемы на работе, о которых люди чаще всего говорят на терапии:

😐 Разочарование в «работе мечты» (когда представления о профессии разошлись с действительностью) 😐 Конфликты с коллегами или начальством 😐 Возвращение к «допандемийному» уровню продуктивности (похоже, опрос был после периода удалёнки) 😐 Нарушение баланса между работой и личной жизнью 😐 Ощущение, что на работе вас не ценят 😐 Выгорание

Если вы или ваши сотрудники испытываете нечто подобное, психолог действительно может помочь. Но есть и профилактика! Регулярное и качественное обучение для управленцев может сыграть ключевую роль в улучшении атмосферы на рабочем месте и предотвращении проблем.

И вот почему: ❗️Во время обучения руководитель отходит от текучки, срочных и горящих задач и имеет возможность посмотреть со стороны, чем он вообще тут занимается и что можно делать лучше. ❗️После обучения появляются знания, инструменты и стимулы что-то менять в своей работе. Приходят силы и желание действовать. ❗️Научившись грамотно распределять своё ресурсы и приоритеты на работе, человек освобождает себе время на действительно важное. Например, на семью и личную жизнь.

Так что желаем всем запланировать в следующем году хорошее, вдохновляющее, мощное обучение. Можно даже у нас😉

Я начальник. Журнал для руководителей Книги для руководителя