Так настроены роботы и принято считать, что возрастные люди не гибки. Есть еще фактор, что молодым можно меньше платить. А вообще, в компаниях с HR стратегией берут возрастных на конкретные роли, молодость без опыта не эффективна

Светлана, такая тенденция действительно существует, и не только на руководящие должности. Принято считать, что более возрастные люди менее активны, продуктивны и проактивны, дольше обучаются новым технологиям, и в принципе новому 🙏

Отмечу, что не все компании массово разделяют данную теорию и принцип, которые порой и подтверждаются на практике.

Однако, скорее правило, чем исключение, что собственники бизнеса предпочитают сотрудников более молодой категории

Выигрышным акцентом может стать верно оформленное резюме, кейсы и настойчивость 😇

Предрассудки, клеше -это болезнь многих людей. Я наоборот на собеседованиях сразу говорю о детях, семье и муже, если диалог далее ведётся с нотами брезгливости и неперспективности, то всегда рада завершить его быстрее. Это лучшая проверка ценностей всей команды и подход руководства к сотрудникам. Ваш возраст -это ваша страховка от посредственного коллектива, где дибилдинг важнее профессионализма. Найдете хорошую работу, все у вас будет хорошо.

Предположу, что это не только с руководителями так. В предпенсионном возрасте человека очень трудно уволить.