HR Business Partner Островок.Управление талантами
Чем предстоит заниматься: — Реализация HR-процессов в командах: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.; — Планирование потребности найма в соответствии с целями команд и расширением бизнеса, участие в процессе найма по необходимости; — Поддержка и развитие руководителей по вопросам управления командой; — Участвовать в процессе бюджетирования и контроля реализации бюджета; — Регулярный анализ HR показателей, для оценки эффективности HR-процессов и их улучшения; — Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание сотрудников, разрабатывать и управлять программами удержания и развития сотрудников; — Инициирование и внедрение HR-проектов как самостоятельно, так и совместно с командой HRBP или центров экспертиз; — Участие в разработке, реализации и управлении системой вознаграждения.
Что мы ждем от тебя: — Опыт работы в качестве HR BP/People Partner в IT от 2-х лет; — Английский язык не ниже В2 (а лучше — С1): мы проводим демо, воркшопы и обучения на английском; — Опыт бюджетирования, финансового контроля и HR-аналитики; — Сильные навыки в управлении проектами и управлении изменениями; — Понимание best practices по работе с IT командами и применение их в компании; — Развитые коммуникационные навыки и эмпатия; — Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков.
У нас для тебя есть: — Задачи уровня «О, как интересно!»; — Реальные возможности для твоего развития; — Гибкий формат работы и удобный график — можно работать удаленно, из офиса или в гибридном формате; — ДМС с первого месяца работы, скидки на сервис «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off; — Частичная компенсация обучения, внутренние курсы английского языка и языковые клубы, скидки в Skyeng; — Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий.
