Вот первый отчет о собеседовании, пишите что думаете и какие у вас процессы)

Вакансия 1 Продуктовый дизайнер

Эйчар из компании сама написала мне на HH и пригласила на собеседование. Рассказала, что сейчас ищут продуктовых дизов в разные команды и продукты, от каких-то админок и личных кабинетов до детских сервисов. Мы мило поговорили и она сказала, что отправит резюме и портфолио дальше, нанимающему лиду. Через какое-то время лид назначил созвон, чтобы я рассказала про какой-то кейс и в целом пообщаться.

Тут надо сказать, что на тот момент у меня не было нормального свежего портфолио с разными кейсами (только урезанный вариант  в ноушн), т.к. я заканчивала большой проект и собиралась заняться этим позднее, о чем и сказала эйчару. Мы договорились, что я опишу какой-то один кейс и расскажу о нем на встрече с лидом, дали время на подготовку, за что им большой респект.

Т.к. эйчар говорила про несколько разных направлений, я выбрала кейс, который был более менее средним и подходил в целом везде. На созвоне с лидом выяснилось, что они ищут уже только одного диза на сложные админки. У меня были такие в работах, но т.к. я готовила другое, презу делала, то и рассказывала про другой проект, тоже сложный, но не 100% релевантный для их позиции.

Тут я протупила первый раз, что не стала показывать другие работы (ну, к слову, они и не оформлены были, а судорожно искать фигму в процессе собеседования и ее показывать тоже такое себе). Я также рассказала про свой процесс работы, который в целом у всех более менее похож по этапам (исследование-проектирование-дизайн), но по конкретным приемам и методикам может отличаться в разных компаниях.

Здесь я протупила второй раз, что не уточнила про их процесс (и теперь мучаюсь, что никогда не узнаю, что же там)) и не сказала про то, что мне все легко адаптировать под нужный формат.

В целом мы приятно пообщались с лидом и у меня в процессе собеседования не возникло ощущения, что то-то не так. По итогу выбрали другого кандидата из-за более релевантных кейсов и того, что «процесс работы над задачей, к которому я привыкла, отличается от их процессов». Как будто это что-то выбитое в камне или я уже так стара, что ничего не могу менять)

Вывод по этому собеседованию: 1. У эйчара может не быть полной информации по вакансиям и ты готовишься к одному, а приходишь на другое 2. Надо адаптироваться на месте и сразу уточнять про процессы, а также синхронизировать ожидания лида с тем, что ты рассказываешь. В целом о компании осталось приятное впечатление, просто что-то не сошлось в этот раз.