Китайский гамбит: лояльность, комфорт и индивидуализм
Уникальная особенность китайской деловой культуры, которая безусловно, имеет сходства с российской моделью, но отличается своей спецификой, которая порой приводит к неожиданным результатам. Лояльность – двуликий Янус Китайская культура славится своей глубокой приверженностью лояльности. Сотрудники, как правило, демонстрируют преданность своей компании, что на первый взгляд может показаться преимуществом. Однако, как показывает мой опыт, чрезмерная лояльность может стать ловушкой, порождая комфорт и снижение мотивации. Ярким примером служит ситуация, которая произошла в одной компании, специализирующейся на фотографии. Руководители заметили, что некоторые наши сотрудники, проработавшие с нами длительное время, стали менее продуктивными. Они, казалось, ...
