Да больше наверное освещенности вопроса, если бы вам предложили что наш любимый хх интегрируется в платформу, дальше человеку откликнувшемся приходит от бота демонстрация вакансии, не надо собесов, просто кандидат все прозрачно посмотрел и решает допустим что он готов ( в случае если ему что-то не понравится- это отсев), далее БЕЗ РЕКРУТЕРА И ТД кандидат переходит на стадию стажировки, и только после этого компания его нанимает, или нет.

Сейчас так много замеров которые не хотят ходить на собесы, сливаются, гасятся и тд.

Вот так было бы круто?

Это риторический вопрос? Инструментов же много

Анализ, формализация, автоматизация ))) всё стандартно 😁

ATS для резюме и фильтры под них ? Или сами права доступа когда кандидата зачисляют в штат ?