#утровечерамудреннее Про рекрутинг Два портрета 1. Обычный рядовой рекрутер. Малообразованный человек, исполняющий процессы ради процессов. Не заморачивается от профессиональных неудач. А на неизбежные периодические вопросы от руководства «Где люди?» отвечает всегда «Людей нет!». Обычно эта категория сидит на окладе и попутно выполняет в организации еще какой нибудь функционал - на почту сходить, например. 2. Профессиональный рекрутер имеет четкое осознание что «волка ноги кормят». Поэтому всегда в движении и личном росте. При рыночной стоимости одной головы 30-70к вполне успешно обеспечивает себе безбедное существование. Это тонкий психолог. Имеет поверхностные знание в сфере труда для которой осуществляет найм, достаточные для оценки кандидата на всех этапах собеседования. Принимает самостоятельные решения о соответсвии или несоответствии кандидата. В случае соответствия красиво упаковывает и подает, так, что работодатель даже и попыток отказаться не делает. Вторых мало, но с ними очень интересно общаться. И за ними уже стоит настоящее и будет стоять будущее эффективного найма сотрудников. Первые преобладают количественно, создают много шума, ни за что ни перед кем не несут ответственности, При поиске работы от них никуда не деться. Они, как городской шум, создают фон - осуществляют звонки радостными приветливыми голосами, тараторят заученными текстами про компанию, задают стандартные вопросы. Написала как я вижу. Как вращаться в этой среде? Терпеть фоновый шум от первых и сводить его к минимуму. Позиционировать себя для вторых. Осуществлять встречный поиск и взаимодействие #вопросыкрекрутингу