Как верно подметил один немецкий физик, все в нашей жизни относительно. Это касается и времени, и пространства, и ума. Набора знаний достаточного для работы одной компании может быть недостаточно для работы в другой и для того, чтобы с максимальной точностью определить подходит ли кандидат для работы в конкретном коллективе, его сравнивают с нормогруппой.

Простыми словами, нормогруппа — это группа людей, которые прошли тот же тест, что и ваш кандидат. Она служит своего рода эталоном для сравнения и помогает понять дотягивает ли он остального коллектива или оказался значительно умнее, чем те, кто уже работает на вас.

Сформировать нормногруппу можно в результате оценки персонала. Данные тестирования анализируются, чтобы установить средние значения и диапазоны результатов. Это позволяет создать объективную базу для сравнения и интерпретации других результатов.

Сформировать нормогруппу важно потому, что она дает возможность:

• понять, как кандидат впишется в коллектив;
• определить, в каких областях кандидату не хватает подготовки;
• принимать более взвешенные решения о найме.

Важно понимать, что нормогруппа, это не эталон, а инструмент, который помогает сделать процесс оценки кандидатов более объективным, а найм превратить в инструмент развития. Известно ведь, что, если расти нужно нанимать людей умнее себя.