“Не совпал #Cultural Fit” - звучит как вежливый отказ, но что это на самом деле? Часто за этой фразой скрывается страх изменений. Это не про «культуру», а про желание оставить всё как есть, но то, что действительно разрушает культуру, это однообразие.

У меня был клиент - медицинский ИТ-стартап из Калифорнии. Нанимали Python разработчиков. Шесть этапов найма, дрочь полнейшая! Оценка Фаунедром, потом Кофаундером, тестовые задания, собесы с командами, где его оценивают толпой НАШ или НЕ НАШ! И что в итоге? Те, кто идеально подходил (по их мнению), уходили через пару недель, а те, по кому были сомнения, оставались.

Можно сказать, что у ребят плохо с оценкой, но это не первый кейс, такие случае десятки наблюдаю в своем кадровом агентстве. Почему? Потому что культура компании - это не про одинаковость. Это про развитие, свежие идеи и способность меняться.

❗ Вопрос не в том, впишется ли кандидат. Вопрос в том, сможет ли он помочь вашей культуре расти. Потому что настоящие инновации рождаются не из согласия, а из разнообразия взглядов и подходов. Отказывая «по культуре», вы сохраняете её или упускаете шанс сделать лучше?

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital