О профессионализме рекрутеров, часть 1

Всем привет! Меня зовут Егор, я креативный продюсер, PR-менеджер и предприниматель. Хочу покричать в тексте.

В последнее время активно озадачился поиском работы. Варюсь в этом направлении уже несколько недель и до сих пор не могу перестать удивляться тому, насколько сильно упал средний уровень качества HR-специалистов за последние годы.

Приведу несколько примеров, разделю их на три поста. Положим, встречаю я интересную вакансию в хорошей компании, читаю её описание: «нам нужен человек с конкретным образованием, с конкретным сложным опытом и большим портфолио релевантных работ». Понимаю, что подхожу под описание на 95-100% - как будто ждут буквально меня.

Редактирую и без того вышкаленное и проверенное несколькими (!) специалистами резюме и громадное портфолио конкретно под вакансию, чтобы лучше отразить нужные навыки, пишу дельное сопроводительное письмо с описанием того опыта, который нужен именно им и который есть у меня. Трачу на отправку в общей сумме полчаса, если не больше, для одной-единственной вакансии.

Дальше происходит следующее: 13:30.12 - работодатель просмотрел ваш отклик 13:30.27 - работодатель не готов пригласить вас на собеседование

Открываешь беседу с рекрутером, а там стандартная отписка без объяснения причин, по типу той, что на скрине ниже.

И ты сразу понимаешь, что всё, что ты так старательно готовил столько времени, никто даже не открыл. Завернули не глядя. На тебя не потратили даже 30 секунд. Не открыли портфолио, не прочитали резюме, сделали вывод за 5 секунд и отфутболили.

Горит ли зад? Очень. Понимаю, что я мог не подойти по какой-то причине, которая сразу бросилась рекрутеру в глаза. Может быть, причина даже такая, что её нельзя называть напрямую (по типу: хотят взять девочку, а ты мальчик, и наоборот, или у тебя в опыте были компании, которые конкретно на эту позицию не проходят какой-то фильтр), такое бывает и я к этому отношусь нормально.

Но можно ведь потратить минуту, чтобы дать хоть какую-то обратную связь, если видишь, что кандидат старательно подошел к отклику и искренне заинтересован? Неужели не очевидно, что от поведения рекрутера напрямую зависит впечатление кандидата о компании?

Продолжение: Часть 2: https://set.ki/post/BJjVNmT Часть 3: https://set.ki/post/GngnNKn