Сейчас ваш пост почитал, в основном про крупные компании, но начало поста всех касается

Мы офис открыли как раз чтобы прощупать почву, может только на удаленке люди исчезают, и халтурят

Но с учетом того что строгого требования присутствия в офисе нет - интересно про гибрид стало, изучу, возможно стоило писать именно его, вместо «в офисе» 😃

Хотя Брянск походу реально не лучшее место для оффлайн офиса

Действительно 🤔 Пойду менять требования по опыту

Что-то не подумал даже, что и сам наверное не откликнулся бы 😁 Думалось что упор на «ОТ 1 года опыта», и зп 100к зацепят нужные глаза

По себе мерил, что я через год после старта умел, и сколько хотел получать, с поправкой на инфляцию 😄

Всё сходится. Если вакансия была на 1 год. То опытный такую вакансию пропустит. А те двое что пришли, не факт что имеют релевантный опыт. Может они 10 лет в техподдержке работали. Вариантов море.

Сам я на удаленке все 6 лет провел

Сейчас в офисе мне работается с большим интересом 😀

Ощущение будто в it офисы уже не актуальны Хотя есть живые примеры - нормально функционирующих кампаний

У нас была вакансия на 1 год опыта

И было два кандидата которые дошли до офиса 13 и 10 лет

Первый ничего особо из навыков не показав - отказался дать оценку по срокам, сколько времени займет проект

Второй за целый день не справился с тем, чтобы по документации (ссылку на которую отправлял ему) развернуть двумя командами проект 😑

А студент стажер в течение дня задает по 50 вопросов, но вчера закончил первый проект, и за месяц сильно прокачался

Получается с текучкой бороться - только постоянным постоянным новых сотрудников можно, пока не найдется реально заинтересованный

Пока такой вывод из ваших слов, и моих же мыслей выше 🤔

Увидел что нанимаете с 10 лет опыта и подумал что вы берёте сеньоров. Но, если грейды не удобны, можно не употреблять, нет проблем.

Если человек пропадает, не важно с удалёнки или с офиса, то значит есть проблема, которую этот человек решил не озвучивать. Проблем может быть море. Самая очевидная и частая причина, ему предложили более интересную работу.

Пока никто не набежал Но и синьоров пока не ищем

В офисе сразу видно безнадежных - задачу дал и человек сидит тупит, к вечеру подходит и просит помочь развернуть проект Хотя вчера говорил что у него 10 лет опыта 🤔

А на удаленке люди пропадают частенько, даже с договорами Может с синьорами не так, но с остальными - да

Ну и хотел бы уточнить, почему именно про синьоров подумали?) Сам за Грейды не сильно шарю, не работал в компаниях, так что грейды не употребляю в речи, в силу их не понимания. Я лично 6 лет делаю проекты в одиночку или как часть команды на удаленке. На связь выходить переставали бывало люди, и искали новых постоянно (фронт, бэк, пм) В конце концов - находятся ответственные, спору нет, примеры есть. Но если будет видно интерес к работе и старание - могу и джунов поднатаскать, чего на удаленке было сделать сложно

А как его присутствие в офисе поможет в данном вопросе? Он неожиданно получит навык разворачивания проекта? Если не получается на удалёнку найти сеньора со всей страны, то шансы его найти в Брянске стремятся к нулю. Значит что то неправильно выстроено. Первую подсказку могу дать. Сеньор не откликается на вакансию где написано "за подробностями в личку". А если откликается, то это какой то неправильный сеньор. Даже если всё написать, но не указать зарплату, то это тоже мимо в 90% случаев. То есть количество релевантных откликов снизится в разы. Набегут случайные люди с курсов с накрученным опытом.

Если человек самостоятельный, то и удаленку можно

Но судя по тому, какие спецы с «10лет опыта» приходили ко мне - я боюсь представить сколько лет им до мидла ещё карабкаться 😅

По этому прежде чем домой отпустить - надо убедиться что программист самостоятельный

(С 10 лет опыта фронтенда на реакте - просить помощи в том чтобы развернуть новый проект из готового шаблона на сайте с документацией - странно… Я с 5 лет опыта на всем подряд как то 3 месяца на реакт потратил и у меня просят помощи 🫨)