О профессионализме рекрутеров, часть 2 Часть 1 здесь: https://set.ki/post/6VSaVdY

Часто попадаются и более отзывчивые рекрутеры, пишущие ответы сами, а не по скрипту, но от этого не вызывающие ничуть меньше вопросов, к сожалению.

Не раз встречалось вот такое: «Благодарю вас за отклик на вакансию N. Внимательно изучила ваше резюме и, к сожалению, не могу предложить продолжить общение, потому что для нас очень важен опыт в таком-то и таком-то направлениях, которого у вас, к сожалению, мы не увидели.»

Дорогой эйчар, мне, безусловно, приятно, что вы потратили пару минут на то, чтобы написать мне личное сообщение, но я искренне не могу понять, почему вы не предпочли провести это время за изучением того, что я вам только что прислал, потому что ровно об этом опыте я вам и рассказал в резюме и сопроводительном письме. А еще грустнее от того, что когда я вам пишу в ответ и прошу перепроверить информацию, вы уже не читаете и просто пропадаете навсегда.

Третий пример, тоже частый. Игнор во всех его проявлениях. Это вообще отдельная тема. Когда рекрутер предлагает созвониться или просит отписать в чат/ТГ, а затем пропадает навсегда. Не подходит к телефону, не отвечает на сообщения. Хуже всего, когда сначала просят выполнить тестовое задание, обещают дать обратную связь, а затем пропадают на несколько недель и спустя 3-4 фоллоу-апа как ни в чем не бывало: «Ой! извините, мы решили продолжить с другими кандидатами».

Яркий пример на скрине. «Почему-то не вижу сообщения, помню, что давала обратную связь». Переписка случилась после того, как я потратил целый рабочий день (!) на выполнение комплексного тестового задания по вакансии, по которой даже ещё не собеседовался. Месяц прошел, а зад горит до сих пор, честное слово. В любом случае, к компании теперь отношение негативное надолго.

Самое главное: таких примеров сплошь и рядом. При чем, когда спрашиваешь у знакомых, кто тоже находится в поиске — узнаёшь, что у них абсолютно те же самые проблемы каждый день.

В результате хорошие специалисты месяцами не могут найти достойную работу, а хорошие компании по полгода простаивают без достойных специалистов.

Продолжение: Часть 3: https://set.ki/post/GngnNKn