О профессионализме рекрутеров, часть 3: выводы
В первых двух частях (тут и тут) я описал частые примеры взаимодействия по вакансиям, связанным с созданием, продюсированием и редактурой контента, сложившиеся из 400+ вдумчивых откликов за два месяца.
Что мы имеем в результате? Каким бы крутым специалистом ты ни был и как бы старательно ни подходил к составлению резюме и сопроводительных писем, сколько бы денег ни потратил на HR-специалистов, которые помогают выстроить всё правильно и продать опыт подороже, в конечном итоге скорость и эффективность твоего поиска работы зависит просто от воли случая.
Конкретно в моей ситуации выходит так, что 70-80% рекрутеров выкладывают вакансии и затем как будто даже не смотрят отклики, из оставшихся 20-30% половина игнорят, треть отвечают стандартными отписками «не готовы проложить общение», часть пропадают после 1-2 взаимодействий и лишь пара процентов реально работают. С этой парой процентов в результате и складываются хорошие отношения и ты остаешься в приятном впечатлении как от компании, так и от HR-специалиста лично, даже в случае, если ваши пути по итогу расходятся. На скриншотах ниже — примеры очень редко встречающейся качественной обратной связи, за которую я искренне благодарен даже несмотря на то, что это отказы.
Возникает вопрос: то ли составители описаний к вакансиям в большинстве случаев зачем-то умалчивают тот опыт, который им действительно важен, а потом не знают, что делать с кучей неподходящих откликов, то ли не понимают, что от них просят руководители, ищущие людей в команду, и какой опыт релевантен для позиции, то ли просто не хотят работать.
В любом случае, происходит какая-то #дичь. Не помню, чтобы раньше поиск работы осложнялся таким количеством недопониманий.
Безусловно, многие рекрутеры - крутые специалисты, которые внимательно изучают кандидатов и дают качественную обратную связь, но почему они стали так редко встречаться в последнее время?
Или правду говорят, что живых HR-ров на сайтах типа hh.ru почти не осталось и отклики на 90% вакансий проверяются любительски выстроенной нейронкой? Очень хотелось бы верить, что это не так.
Предыдущие части: Часть 1: https://set.ki/post/6VSaVdY Часть 2: https://set.ki/post/BJjVNmT
· 18.12
А у меня было так: HRка назначила техническое собеседование, потом пришел отказ, что недостаточно опыта, а потом написала ,, Почему Вы не пришли на встречу?,, По итогу в промежутках между нашей перепиской я принял другой оффер, хотя хотел именно в ту компанию, где затупила кадровичка
ответить
коммент удалён