Китайские банки потихоньку уходят от живых рекрутеров и используют искусственный интеллект, который может проводить 2500 интервью за 24 часа. Удивительно, но технологией довольно не только руководство

17.12

Китайские банки потихоньку уходят от живых рекрутеров и используют искусственный интеллект, который может проводить 2500 интервью за 24 часа.

Удивительно, но технологией довольно не только руководство. Кандидаты дают положительный фидбек после общения: в процессе общения с ИИ у них возникает меньше стресса и они чувствуют себя комфортней.

137

Геннадий Ибрагимов

· 17.12

Интересный кейс, было бы любопытно узнать детали: на какие вакансии это сработало, сколько было вопросов… И все же, без рекрутера итоговый вывод сделать сложно. Я сам занимаюсь созданием HR ботов, но это всегда как доп инструмент для HR специалистов, избавляющий их от рутины. Всегда лучше когда команда из живых людей )